岗位职责：
1、参与编制、执行培训体系，并根据规划制定、实施、反馈和评估培训工作；
2、负责进行技术管理类培训方案设计，并合理开发培训课程并完成相应培训工作；
3、参与年度半年度培训规划，并根据规划参与需求分析、培训对象筛选，课程实施、课程反馈等项目工作，保证实施效果的提升；
4、管理讲师，形成讲师激励制度，最终建设讲师库；
5、跟踪培训项目的后续效果，负责培训项目的后续运营，确保培训效果延续落地；
6、负责线上平台的运营，宣传、组织学习实施等；
任职资格：
1、本科以上学历，两年以上组织培训授课经验，有职业技能培训经历的优先；
2、有需求调研能力，对组织发展、能力素质模型、任职资格等有基础的概念；
3、擅长项目管理，对培训的全流程熟练掌握；能够协调资源、有效计划和实施；
4、擅长沟通，对跨部门沟通，内外沟通非常擅长；
5、实施过多种培训形式，文笔优秀者优先。
6、对培训行业有浓厚的兴趣与激情、热爱培训事业，具有良好的组织协调、语言表达、沟通能力，富有团队精神；
7、熟悉行业运作模式，有销售或业务管理经验；
8、熟悉计算机软硬件知识及相关专业、能独立主持大规模培训会议、独立开发培训课件者优先。
职位福利：五险一金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检