工作职责：
1、协助开展人员招聘及培训工作；
2、协助开展绩效及薪酬等管理工作；
3、协助开展员工职业发展管理工作；
4、协助开展员工关系、劳资管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，CET4级或以上，人力资源管理、心理学（人才测评方向）等专业优先，熟悉国家及地方劳动法律法规；
2、熟炼掌握office常用办公软件的使用；
3、自我驱动力强，做事认真踏实，积极主动，富有进取心；抗压力强，具备较强执行力、沟通协调能力及团队协作精神。