1.协助上级完善公司人力资源管理体系，推动招聘、培训、绩效、薪酬等制度的建设与优化;
2.根据组织发展需求，制定并执行人力资源规划，支持业务目标达成;
3.落实人力资源各项实务操作流程，确保制度有效执行，协同业务部门推进管理工作;
4.组织开展员工招聘培训、绩效考核及激励方案实施，提升组织效能;
5.维护员工关系，策划员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。
任职要求:
1.本科学历，95后，3年以上人力招聘工作经验，1年以上管理经验，有医疗行业人事工作经验优秀;
2.工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和团队合作意识;
3.具备较强的学习能力，能快速适应变化并持续优化工作方法;
4.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力;
5.拥有人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基本运作流程。