工作职责:
1、充分理解公司战略及业务需求，制定完善的人才招聘策略；
2、落实人员招聘及人员储备计划，统筹管理招聘预算及招聘工作执行;
2、独立负责关键岗位获取，梳理岗位胜任力模型、把控人才画像，通过多渠道（含社招、校招）、多方式完成招聘交付；
3、合理安排实施招聘工作，跟进面试&offer&录用全流程；
4、参与招聘体系建设及招聘运营等其它重点招聘项目，完善人才mapping,建立人才库，做好与中高端人才的关系维护；
5、支持公司重点项目行业人才信息研究，收集市场及行业公司信息，定期输出行业人才报告。
6、根据公司业务发展需求以及人力资源战略，制定学习发展策略和课程体系。
7、根据业务发展及团队成长需求设计开发定制化、系统化的培训课程项目。
8、负责培训计划制定及落地实施，对培训效果进行评估及满意度调研。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、2年以上人力资源专业经验，至少精通1个模块，其中招聘、培训模块优先;
3、具备良好的自我驱动力，关注行业动态及公司业务发展，为公司引入先进的管理方法和经验;
4、具备良好的沟通协调能力、人际敏感度，执行与管理领导能力兼备。