岗位职责:

1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析；

3. 利用各类招聘渠道招募人才；执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作

4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5. 收集人才市场和行业前沿信息，支持用人部门决策；

6、团队管理、专业能力培养。