工作范围与职责：
1.负责人才招聘实施，包括但不限于简历初筛、面试安排、招聘渠道拓展、行业人才库建设等工作。
2.负责人才招聘相关制度完善，招聘流程、招聘甄选工具优化等工作。
3.参与人才发展相关工作，包括人才盘点、人才调研、人才推荐、人才培养等工作。
4.参与公司员工关系管理和对员工的日常监督管理工作，负责员工入离职管理、员工内部档案收集整理等工作。
5.协助干部管理和监督具体工作，参与选人用人等公司管理团队建设等工作。
任职要求：
1.35岁及以下，人力资源、心理学、行政管理等相关专业，研究生及以上学历。
2.3年以上大中型国有企业或行业龙头企业招聘工作经验；熟悉各种招聘渠道与合作流程，掌握各种面试技巧，有独立组织完成中高级职位招聘面试工作经验和能力，熟悉组织人事政策及国家和地方相关劳动法律法规；同时有猎头工作经验和企业招聘工作经验者优先。
3.具有较好的文字综合能力；熟练使用日常办公软件；英语听说读写熟练，可作为工作语言。
4.政治素质较好，纪律和保密观念强，中共党员优先。
5.具有较强的逻辑思维、沟通表达、组织协调和抗压能力，及团队协作和敬业精神；进取好学、吃苦耐劳、踏实稳重。