第一学历必须为统招本科及以上，学历不符不要投递了，感谢。
我们正在寻找一位经验丰富、即懂人力又懂行政的人力资源专员。您将全面配合人力行政经理的工作，希望你做事有调理，遇见问题有办法。 在这里，你可以得到知识和技能双重提升。
**我们提供**
- 五险一金+带薪年假；
- 周末双休、节日福利及定期团队活动；
- 扁平化管理，零基础岗位培训。

核心岗位职责：

一、人力资源工作
1. 招聘与入职支持
- 协助发布招聘信息，跟进候选人沟通及面试反馈；
- 办理员工入职手续（合同签订、档案整理、系统录入等），组织新员工入职培训。
2. 员工关系与考勤管理
- 维护员工档案信息，更新花名册及人事系统数据；
- 统计月度考勤数据，处理请假、加班、调休等流程，确保考勤准确性；
- 解答员工基础人事政策咨询（如社保、公积金、假期制度等）。
3. 薪酬与福利事务
- 协助核算员工工资、奖金及补贴，整理薪酬发放数据；
- 办理员工五险一金增减员、缴费及日常查询服务。
4. 培训与活动协助
- 协助组织内部培训（场地安排、通知发放、物料准备等）；
- 配合策划员工活动（节日福利发放、生日会、团建等）。

二、行政管理工作
1. 日常办公支持
2. 会议与文档管理
- 准备会议材料，布置会议室并做好会议记录；
- 整理归档公司文件、合同及行政类资料（纸质版与电子版）。
3. 固定资产与费用管理
- 登记和管理公司固定资产，定期参与盘点工作；
- 核对行政费用单据。
4. 制度执行与合规
- 落实公司行政管理制度（如门禁管理、消防安全等）；
- 协助处理突发事件。

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任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，第一学历必须为本科，专升本请勿扰。人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先；
2. 经验技能
- 2年以上人力行政相关工作经验；
- 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作等）；
- 具备基础劳动法知识，了解社保公积金操作流程。
3. 个人素质
- 细心负责，沟通表达能力良好；
- 具备服务意识，能高效处理多线程事务
- 需适应基础事务性工作，具备一定的抗压能力与学习意愿。
4、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
5、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。