（一）培训体系建设与管理

根据集团的招聘制度，优化子公司培训制度，建设培训体系，实现培训工作的规范化、标准化、流程化。

制定年度、季度、月度培训计划，确保员工技能与公司发展需求相匹配；

搭建新员工培训机制，制定新员工培训指导手册。

负责培训预算的编制与管理，合理分配资源

（二）培训需求分析与开发

设计并开发各类培训课程，包括但不限于产品知识、销售技巧、生产技能、新员工入职培训等

定期开展培训需求调研，收集各部门培训需求

（三）培训实施与组织管理

组织在职员工在集团E-learning学习平台进行线上学习，统计学时和学分

组织各类内部及外部培训活动，包括线上课程、线下讲座、工作坊、实操演练等多种形式

负责培训过程的监督、协调与跟进，确保培训活动顺利开展

（四）培训效果评估与改进

建立科学的培训效果评估体系，通过现场反馈、考试、问卷调查、行为观察、绩效跟踪等方式评估培训效果

收集学员、讲师及部门反馈意见，持续改进培训内容和方式；撰写培训总结报告，向管理层汇报培训成果与改进建议

职位要求：

1、本科及以上学历，5年及以上培训相关工作经验，有复合肥、磷化工、农资植保、制造业行业培训经验者优先。

3、能够独立策划和完成企业培训项目，具备扎实的培训体系建设、课程开发、培训实施与效果评估能力。

4、有一定的课程开发和授课能力，能够独立设计并讲授部分课程。

5、熟悉常用的培训工具和方法，了解 e-learning 平台的使用。

6、具备良好的团队合作精神和服务意识，责任心强，工作积极主动，能承受一定压力。