（一）招聘执行

深入理解磷化工、复合肥行业特点、业务战略及人才需求，进行招聘需求分析，执行年度/季度招聘计划。

组织并实施全流程招聘活动，包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、安排面试（初试、复试）、背景调查等。

运用专业评估工具与方法（如行为面试法、结构化面试等），对候选人进行专业评估，确保其符合岗位要求及公司文化。

（二）渠道管理与优化

维护现有招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），积极开拓和优化磷化工行业相关的高效招聘渠道（如行业论坛、专业社群、校企合作等）。

持续评估各渠道效果，提升招聘效率与质量，控制招聘成本。

（三）入职管理

负责新员工入职流程的协调与跟进，包括offer发放、入职手续办理协调等。

协助用人部门及培训部门，参与新员工入职培训和融入计划，帮助新员工快速适应。

（四）人才储备与队伍建设

建立并维护磷化工行业人才库，进行人才画像分析，为未来招聘储备资源。

定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、成本、离职率等），输出招聘分析报告，提出优化建议。

职位要求：

1、本科及以上学历，5年及以上招聘相关工作经验，有磷化工、复合肥、农资植保、化工等行业招聘经验者优先。

3、熟悉招聘全流程，精通各种招聘渠道（线上、线下、社交媒体、猎头等）的使用和管理。

4、具备优秀的沟通协调能力、人际理解力及谈判能力，能够与不同层级的候选人及内部部门有效沟通。

5、具备良好的团队合作精神和服务意识，责任心强，工作积极主动，能承受一定压力。

6、执行力强，能够独立开展工作，具备良好的分析和解决问题的能力。