金正大集团-培训专员岗位职责
1. 负责内部培训体系落地：依据公司战略与员工能力需求，策划年度/月度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能、管理提升等模块，确保培训贴合业务场景（如农资研发、营销，后勤，生产等岗位专项培训）。
2. 统筹培训全流程执行：包括培训需求调研（访谈/问卷）、讲师资源对接（内部专家挖掘+外部讲师筛选）、培训物料筹备（课件开发、教材印制），以及线下/线上培训的组织实施与现场管控。
3. 培训效果闭环管理：通过课后测试、实操考核、学员反馈问卷等方式评估培训效果，输出效果分析报告；跟踪培训后员工行为转化与绩效提升情况，优化后续培训方案。
4. 培训资源管理：搭建并维护公司内部培训知识库（含课件、案例、视频等素材），管理培训档案（员工培训记录、证书、考勤等），确保资源可查、可复用。
5. 协助企业文化落地：配合企业文化部门，通过专题培训、分享会等形式，传递金正大“农业科技服务”核心价值观，提升员工对企业的认同感与归属感。