培训专员岗位职责：
1. 负责内部培训体系落地：依据公司战略与员工能力需求，策划年度/月度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能、管理提升等模块，确保培训贴合业务场景（如农资研发、营销，后勤，生产等岗位专项培训）。
2. 统筹培训全流程执行：包括培训需求调研（访谈/问卷）、讲师资源对接（内部专家挖掘+外部讲师筛选）、培训物料筹备（课件开发、教材印制），以及线下/线上培训的组织实施与现场管控。
3. 培训效果闭环管理：通过课后测试、实操考核、学员反馈问卷等方式评估培训效果，输出效果分析报告；跟踪培训后员工行为转化与绩效提升情况，优化后续培训方案。
4. 培训资源管理：搭建并维护公司内部培训知识库（含课件、案例、视频等素材），管理培训档案（员工培训记录、证书、考勤等），确保资源可查、可复用。
5. 协助企业文化落地：配合企业文化部门，通过专题培训、分享会等形式，传递金正大“农业科技服务”核心价值观，提升员工对企业的认同感与归属感。
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培训岗位任职要求：
一、学历与专业要求
- 本科及以上学历，师范类（教育学、学科教学、学前教育等）、汉语言文学、中国语言文学类、工商管理、人力资源管理、行政管理、公共管理等管理类相关专业；
- 专业基础扎实，具备一定的教育学、管理学理论知识，或汉语言文学专业的文字功底与表达素养。
二、核心能力要求
- 形象气质佳，亲和力强，具备出色的语言表达能力（口头 + 书面），逻辑思维清晰，演讲授课感染力强，能精准、生动传递培训内容；
- 具备优秀的沟通协调能力，善于倾听需求、整合资源，可高效对接内部专家、外部讲师及各业务线员工；
- 掌握培训全流程核心技能：能独立完成需求调研（访谈 / 问卷设计）、课件开发（PPT 制作、教材编写）、线上 / 线下培训组织实施，以及课后测试、反馈收集等工作；
- 具备基础的文案创作与内容优化能力，能结合农资行业业务场景（研发、营销、生产、后勤等），将专业知识转化为通俗易懂的培训素材。
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1. 发展平台：金正大集团为深圳证券交易所主板上市公司，提供稳定规范的职业起点。
2. 薪酬福利：公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利等。
3. 生活保障：公司提供员工宿舍与职工餐厅，为员工工作生活提供便利。
4. 成长支持：完善的入职培训与岗位辅导，为有志于在培训或人力资源等方向长期发展的员工提供成长空间。