1. 搭建公司员工全维度健康服务体系，涵盖运动健身、体态矫正、营养指导、中医养生、心理健康支持等方向，设计多样化服务项目（如健身课程、营养讲座、压力疏导工）。
2. 管理下属团队，负责工作分配、技能培训与绩效评估，制定标准化服务流程，确保健康服务高效落地。
3. 对接外部资源，包括运动教练、康复师、营养师、中医专家、心理咨询师等，洽谈合作并把控服务质量，保障资源合规性与专业性。
4. 定期调研员工健康需求，分析服务数据（参与率、满意度、健康改善效果），每季度优化服务内容，提升员工健康管理体验。
5. 制定团队年度工作目标与预算，控制服务成本，定期向公司汇报健康服务成效，推动健康服务体系持续完善。