岗位职责：
1、负责制定和实施公司的培训计划，确保员工技能与公司发展需求相匹配；
2、设计并开发各类培训课程，包括但不限于产品知识、销售技巧、管理能力等；
3、组织内部及外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；
4、定期评估培训效果，收集反馈意见，持续改进培训体系；
5、建立和完善员工培训体系，协助员工实现个人职业目标。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、至少3年以上培训管理工作经验，有制造行业背景者优先；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够有效推动培训项目的实施；
4、熟悉现代企业培训理论与方法，能够独立完成培训项目的设计与实施；
5、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够根据企业发展需求灵活调整培训策略；
6、具有强烈的责任心和团队精神，能够承受一定的工作压力。