一、岗位内容
1、根据公司业务需求和人力资源规划，制定年度/季度/月度招聘计划；
2、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘等；
3、发布职位信息，收集简历并进行初步筛选；
4、组织安排面试，协调面试官和候选人的时间；
5、进行背景调查，评估候选人的综合素质和适应性；
6、定期总结招聘工作效果，分析招聘数据，提出改进建议；
7、根据公司年度培训计划，按计划推进年度、季度、月度培训。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2、至少3年以上招聘相关工作经验，有大型制造业工作经历者优先；
3、熟悉招聘流程和相关法律法规，掌握常用的面试技巧和测评工具；
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力、判断力和决策能力；
5、英语六级；