一、任职要求
1.专业经验：拥有扎实的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作流程，能独立处理人力资源核心工作，为团队管理提供专业支撑。2.语言能力：具备英语口语基本沟通能力，可顺畅开展日常工作交流、跨部门沟通及对外业务对接，保障信息传递的准确性与及时性，会土耳其语者优先考虑。3.沟通能力：拥有良好的沟通表达与协调能力，善于倾听需求、梳理观点，能高效搭建沟通桥梁，协调内外部关系，推动工作顺利推进。4.文书策划能力：具备优秀的策划与文书编写能力，可独立完成人力资源相关方案策划、报告撰写、制度编制等工作，确保文件内容专业、逻辑清晰、表述精准。
二、工作内容
1.绩效体系搭建：牵头建立并持续完善公司绩效考核体系，结合业务发展需求设定清晰、科学的考核指标，精准衡量员工工作表现，为人才激励机制制定、员工职业发展规划及公司管理决策提供数据支撑与专业依据。2.薪酬制度制定与调薪落实：深入调研当地同行薪酬标准及调薪趋势，结合公司经营状况与发展战略，制定合理的薪酬制度；配合总经理推进员工调薪工作，确保薪酬调整公平、公正，充分调动员工积极性。3.人才全周期管理：负责公司人才招聘、培养与留存工作，根据各部门人才需求制定招聘计划，精准筛选优质人才；搭建完善的人才培养体系，针对不同岗位层级制定个性化培育方案，尤其聚焦高端人才的定制化培养，助力人才成长与公司发展；通过优化员工福利、营造良好工作氛围等方式，提升员工归属感，降低核心人才流失率。4.外包服务管理与成本控制：直接负责公司人事、食堂及车辆外包服务的管理工作，建立外包服务评估与监督机制，定期对服务商服务质量进行考核；在保障服务品质的前提下，严格把控成本支出，优化资源配置，实现经营成本的有效控制。5.集团对接与工作执行：及时接收集团下达的工作要求与政策指令，准确传达至公司各相关部门；制定详细的工作落实计划，跟踪工作进展情况，确保集团部署的各项工作任务高效、高质量完成，并及时向集团反馈工作成果与执行情况。