该岗位为产假替补，预计工作时长为8-9个月（至2026年1月底止），岗位到期后，公司有其他岗位可优先考虑

工作职责：

1、员工关系处理

-组织和开展促进所对接业务单元员工关系的各项活动；

-协助实施员工关系管理方案，打造多向沟通体系，塑造良好企业文化环境等。

-妥善解决员工关系案件，不产生重大舆情

-解答员工关于政策、制度等的各项疑问

2、招聘实施

-根据所对接业务单元的招聘计划，充分利用各种招聘渠道，执行公司的招聘政策和流程，包括内部竞聘，转岗和晋升流程；

-负责人员招募工作，确保公司业务可持续性发展；

3、配合总部COE各项工作的开展

-协助实施行所对接业务单元的各项COE项目（学习与发展项目、员工认可体系项目、绩效管理体系项目等）在所对接业务单元的落地工作

4、其他工作：

-参与人力资源部部门层级项目性工作；

-基于业务需要，提供相关人力资源项目性支持；

-完成上级领导指派的其他工作

任职要求:

1、本科及以上学历，至少3年以上人力资源相关经验

2、熟悉人力资源招聘、薪酬福利等各模块的专业知识，熟悉当地相关劳动法律法规，具备员工Case处理经验

3、熟练PPT、Word、Excel等office办公软件操作

4、具有良好的沟通表达能力、协调能力和解决问题的能力

5、有保险行业HRBP经验者优先考虑