岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；；
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
4、负责公司员工培训工作组织，落实；
5、负责入转调离工作，以及五险一金；
6、负责员工关系，组织员工活动等。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、2年以上独自 操盘人资全模块工作，熟知劳动法，能够合理合法的处理劳资关系；
3、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。