岗位职责:
1、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选及录用等；
2、协助制定销售人员的绩效考核等相关政策，并配合制度实施激励机制；
3、省区销售人员的每月考勤、绩效数据的收集、汇总、审核并制作报表上报；
4、根据公司薪资制度进行销售人员的薪资初步审核及管理；
5、对销售部日常事务、月度费用申请报告跟进接收、汇总、呈报及签批后的下发；
6、对各省区经销商合同进行审核、汇总、存档及盖章后回寄；
7、销售人员劳资关系的维护；
8、各省级销售分部人员工作的稽核与检查；业务体系人员入离转调跟进；
9、部门文件整理、分类、归档，并用电脑管理文档，做到能迅速、准确地查找所需的文件。
任职要求:
1、 大专以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、财务管理等相关需要实习的学生；
2、良好的学习能力和沟通能力，在校期间认真对待学业，成绩稳定；
3、具备较强的沟通协调能力和执行力，抗压能力强；
4、踏实肯干、责任心强，具有快速学习和环境适应能力，注重团队合作；
5、在校期间有一定的社会实践经验者或担任学生干部者优先。
备注：该岗位为阶段性/短期岗位（2025年8月-2026年3月）实习结束后不留用。