一、岗位职责
（一） 资源开发与合作拓展
1. 挖掘并对接医疗机构、学术协会、药械企业等潜在合作方，建立长期稳定的合作关系，储备业务拓展资源。
2. 调研行业需求与市场趋势，结合杂志口碑与优势，设计合规的合作方案。
（二） 业务落地与活动执行
1. 策划对外合作业务，制定详细的执行计划（含流程设计、嘉宾邀请、参会/参训人员招募等）。
2. 协调内部编辑、设计团队与外部合作方，确保活动合规开展，保障内容的专业性与用户体验。
（三） 客户维护与业务深化
1. 维护现有合作客户关系，定期沟通需求，推动续约或升级合作。
2. 收集客户反馈，联合内部团队优化业务形式（如调整合作方式、改进机制等）。
（四） 合规与目标达成
1. 熟悉医疗行业相关合规要求，确保所有业务操作符合法律法规及行业规范。
2. 制定业务拓展目标与考核指标，定期复盘进展并调整策略，保障业绩达成。
二、岗位招聘要求
（一）基本要求
1. 学历背景：研究生及以上学历，医学、生物学、药学相关专业。工作经验丰富者学历要求可适当放宽至本科。
2. 工作经验：5年及以上医疗健康行业、学术机构等业务拓展/商务合作经验，有独立策划学术活动、培训项目经验者优先（需提供过往成功案例，如主导的学术会议、病例演讲活动、写作培训项目等）。
3. 合规意识：熟悉科技期刊行业规范、医疗学术活动合规要求，过往无违规操作记录。
（二）核心能力要求
1. 资源整合能力：具备医疗机构（三甲医院科室、基层医疗单位）、学术协会（如医学会、科技领域协会）、企业客户（设备厂商、医药企业）等资源者优先，能快速推动合作落地。
2. 策划执行能力：可独立完成从业务方案设计到落地执行的全流程，擅长结合杂志专业属性优化活动形式（如将杂志内容资源转化为培训课程素材）。
3. 沟通谈判能力：逻辑清晰、表达流畅，能精准对接不同类型合作方（学术专家、企业负责人、机构对接人），高效达成合作共识。
4. 目标导向能力：具备明确的业绩目标感，能制定可落地的拓展策略，抗压能力强，可适应跨区域业务对接（如异地学术活动协调）。
（三）综合素质要求
1. 认同杂志行业口碑与发展理念，对科技、医疗领域学术交流、专业培训业务有热情。具备较强的责任心与细节把控能力，能兼顾业务拓展效率与合规性。
2. 熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据分析能力（如通过活动数据优化拓展策略）。
3. 具备团队协作精神，能有效联动编辑、运营团队，推动业务协同落地。