岗位职责：
1、协助决策层制定公司人力资源、组织架构等方面的发展，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本；
2、全面统筹规划人力资源及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、完善公司人事管理流程，建立健全的人力资源管理制度，推进企业文化建设；
4、负责中心内部工作关系的协调，及时处理中心的人力资源问题；
5、构建和完善集团发展所需要的人力资源体系（招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动风险防控等模块），负责对人力资源各模块的工作指导和实施；
6、负责制定公司的绩效考核体系和激励政策方案，组织公司各部门绩效考核实施，并监督、检查绩效考核执行的实施情况。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，10年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源总监职位工作经验；
2、有丰富的战略管理、组织变革、人力资源体系搭建工作经验优先；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。