二.工作班次：
9：00-18：00，双休、法休。

三.岗位职责：
1.负责执行招聘全流程工作：负责招聘计划的制定、招聘渠道的开发及合同签订。职位发布、简历筛选、面试邀约、背景调查、面试反馈跟踪等。
2.人事操作与员工关系：办理员工的入职、离职、转正、调岗、续签等异动手续。负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、变更与管理。
3.考勤管理：负责公司全体员工的月度考勤统计、核对与异常处理等。
4. 档案与信息管理：建立、维护和管理员工人事档案，确保档案的完整性、准确性与保密性。及时更新和维护人力资源信息系统中的数据，确保信息的实时有效。
5.绩效管理支持：协助组织实施季度/年度绩效考核工作。
6.制度建设：参与制定和完善公司的人力资源政策，包括招聘制度、考勤制度、档案管理制度等。
7. 其他行政支持：协助组织公司文化活动及团队建设活动。完成上级交办的其他相关工作。

四.任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 大型企业相关岗位1-3年工作经验。
3. 具备良好的沟通能力和协调能力，较强的组织规划能力和团队合作精神。
4. 能够熟练使用各类办公软件和人力资源信息系统。