岗位职责：

1、按规章制度要求负责执行公司员工的招聘、考勤、考核、入职、离职等日常工作；
2、负责办理员工的社会保险、住房公积金、档案转移、职称评定、人才引进等；
3、负责统计人事月报并及时上报，协助上级掌握人力资源状况；
4、管理员工信息资料，负责公司人事档案、资料的收集管理；
5、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6、与员工进行沟通，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
7、协助主管人员组织策划员工的培训、拓展等活动；
8、监督、执行公司各项人事规章制度；
9、参与公司企业文化建设和公司活动的组织；
10、完成上级领导交办的其他工作。


任职要求：

1、本科毕业，人力资源管理、工商管理、社会学等相关专业；
2、具备独立完成工作的能力和要求；
3、做事认真负责、积极主动，有团队合作意识；
4、素质良好，品性醇正，不骄不躁，不卑不亢；
5、无不良嗜好。