岗位职责（人力资源方向）

1、协助执行人力资源战略：参与公司人力资源相关工作的实施，支持团队完成各项人力资源计划；
2、模块支持：协助完成招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的基础工作；
流程优化：参与人力资源制度及流程的优化，协助整理和分析相关数据；
3、日常事务处理：协助处理员工入职、离职、档案管理等基础人事工作；
其他支持性工作：完成上级安排的其他人力资源相关任务。 2、人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
3、无工作经验要求，有相关实习经验者加分。