岗位职责：
1、根据公司人力资源整体战略规划，执行实施计划、确保战略落地；
2、完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责对应模块日常事宜，主导员工关系\ 薪酬绩效\ 招聘\ 培训等工作；
4、其他相关工作；
5、负责部门各类文件资料的接收、登记与发放，确保文件传递准确及时；
6、负责公司文件资料的整理、归档与保管；根据需要进行文档查询，确保及时准确提供；
7、负责员工、企业资质证书管理事宜；
8、负责部门日常后勤保障事务，协助部门内部完成各事项的上传下达工作；
9、负责协助上级领导完成各项外联事务，比如与政府部门的沟通维护，来访接待，熟悉商务接待优先；
10、完成领导交付的其它工作任务。
任职资格：
1、统招本科以上学历，2年以上相关工作经验。人力资源、工商管理等相关专业优先，具备200人以上规模企业人力资源管理经验优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在绩效、员工关系管理、薪酬，培训中任意模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、能熟练运用office办公软件，精通文档排版；
6、对工作有责任心、有较强的协调能力和亲和力，沟通表达能力好，反映灵敏；
7、重庆本地人、会开车优先。