岗位职责：

1、组织对经营管理体系的有效性和合规性检查，定期对内部管理文件、流程控制等的规范化、标准化、有效性、适用性进行检查，督导和支持责任部门进行整改和完善；

2、协同战略部门，展开战略解码，组织展开公司经营计划工作的启动、编制与管理；

3、根据公司战略规划，组织展开组织结构与组织职能设计；

4、负责组织推动对公司经营管理提升有重大价值的专项工作

5、定期和不定期对公司其他部门与各省公司的运营管理水平、执行力和合规性等进行稽查审核；

6、根据总裁和经管会交办的重点项目和专项问题，组织开展调研、分析，统筹和复盘等，为公司决策和调整提出重要参考意见；

7、从经营全方面维度考虑，识别关键问题，开展专项研究制定业绩增长策略，组织协调公司各项资源推动落实解决，对经营管理改善方法提供赋能支持。

8、从股东角度，对合资公司进行有效管理，包括经营数据收集，经营分析报告评审，公司战略规划与年度经营计划评审，定期走访与稽核，制定管理层绩效考核方案等。

任职要求：

1、本科以上学历，5年及以上企业管理经验，相关业务流程及总体经营管理有深入研究及经验；

2、具备战略经营思维，较强的决策判断及分能力；

3、 擅长并注重体系建设，具备持续贯彻与优化，提升组织的体系化能力。