工作职责：
负责建立和完善销售团队的培训体系建设，组织开展培训工作；组织者、协调者、跟踪者、检查者、总结者。
1. 培训计划：负责收集业务需求，结合年度目标，协助事业部制定培训计划，开展培训工作；
2. 培训项目：结合事业部培训规划，负责协调并推进各培训项目落地执行；
3. 课程开发：根据人员能力评估，开发和优化培训课程，包括通用类、管理类、技能类等；
4. 培训授课：负责通用类基础课程的授课，组织授课老师课件编写、授课；
5. 培训反馈：负责收集受训者对培训课程的反馈，形成课程改进分析报告；
6.其他培训工作。
任职要求：
1. 30岁以下，本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先；
2. 2年以上培训类工作经验，熟练掌握企业培训需求调研、数据分析的方法和工具熟悉人员评估和能力发展的理论和工具；
3. 有丰富的培训项目运作能力、培训授课能力、课程开发能力；
4. 熟练使用office办公软件，尤其ppt；
5. 服务意识强，抗压能力佳，适应快节奏工作；
6. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。