1. 与业务部门密切合作，支持和促进业务目标的实现，根据业务变化，灵活调整人力资源规划，以适应业务发展需求；
2. 根据业务需求，独立完成岗位招聘，运用多种渠道进行人才招聘和选拔，确保高效保质完成人才需求；
3. 参与员工关系、内部激励等人力资源工作，推动各人力工作在业务的落地与实施；
4. 丰富完善员工各种激励类、人文关怀类项目，提升组织内部文化氛围，提升员工归属感和认同感。
任职资格：
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理及相关专业优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 有高度的工作热情、责任感及良好的团队合作精神，能适应公司快速发展的节奏；
4. 沟通协调能力强，亲和力强，抗压能力强，执行力强，文字功底好，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。