工作内容：
1.人力初审：针对正式工100%进行离职面谈/挽留(平湖通过钉钉沟通)，非正式工开展钉钉离职原因沟通确认；
2.当月针对前月离职正式工及非正式工开展离职回访，正式工100%覆盖，非正式工抽样10%(不含返校/合同到期/未报到等不计入指标人员)；
3.针对各部门提交的员工旷工流程，初审前电话联系员工本人了解离职原因，确认内勤是否上传情况属实的旷工记录单；
4.每月根据月度正式工流失率指标监控各部门及公司整体人员流失达成，定期反馈各部门，督促开展挽留工作；
5.统计月度人员流失数据，对接股份每月反馈人员流失率报表;
6.处理员工离职问题及劳动纠纷，沟通解决及完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.熟悉员工关系岗位相关知识及劳动法；
2.掌握工作分析的常用方法和流程；
3.了解离职管理的相关知识;
4.掌握人力资源管理基本知识；
5.掌握离职管理相关知识及能力，能够处理离职问题及劳动纠纷。