1、负责离职管控对策的制定与实施，各部门离职目标的制定与监控；
2、负责公司内部员工关怀制度方案的制定、宣贯、执行、监督落实与改善；
3、负责公司离职办理规范的制定及监督落实，离职手续的审核及办理；
4、负责公司人员保留激励机制的编制及各月达成结果的监控与落实；
5、负责离职面谈及回访，通过面谈及回访结果对离职原因进行分析。