1、监督管理本车间的考勤、出勤率统计、加班、休假、出勤记录、员工的现金工资发放及问题汇总等人事管理事项；
2、组织实施员工试用期考核、月度奖金绩效考核等考核结果的汇总；
3、主责车间内每月人员配置图的更新管理工作，并确保无误；
4、分析、统计及汇总车间内每月离职人员信息，保证离职人员信息及时传递；
5、管理及留存车间各种通知、通报、会议纪要、计划、报纸的接收、传达、发放与保存；
6、维护、更新车间内人力资源管理系统，以确保其准确性；
7、跟踪、管控部门内关联关系及人员调动情况，确保信息传递及时准确，无疏漏；
8、定期对员工保险、档案、合同材料进行提交与发放；
9、协助开展车间其他后勤工作，保证车间计划按时完成。