岗位职责：
1、制定干部管理方针及策略，强化干部队伍建设，为公司战略实现提供能力支持；
2、负责干部选拔标准及晋升规则、任免管理，构建并定期刷新领导力模型，确保干部队伍建设；
3、开展干部选拔、任免，围绕干部岗前沟通、上岗、转身、离任交接等环节实施管理；
4、人才评价中心评价的工具、方法研究、分不同阶段开展干部评价，形成干部档案；
5、策划并实施干部盘点，搭建高潜人才池及各类人才库，形成各组织人才地图及关键岗位继任计划，确保干部梯队建设。
任职要求：
1.掌握人力资源管理的基础知识、心理学、人才测评的工具方法；
2.有大型制造业干部管理工作经验优先；
3.具有较强的学习和研究能力，敏锐的观察、分析、判断能力，能深入分析行业及政策问题；
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作意识；抗压力强，执行力强，心态积极开放。
职位福利：五险一金、全勤奖、定期体检、节日福利、单双休法定假、年终奖金