岗位职责：
1、根据业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证人力资源合理配置；
2、制定公司人力资源需求及招聘计划，并组织人员招聘与录用，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、建立沟通机制，保障组织持续健康发展，在团队建设、文化落地和人员融合上等方面帮助发现、诊断所存在的问题并协助解决。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源及工商管理相关专业优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在员工关系/企业文化等某几个模块有丰富的经验；
3、具有良好的沟通能力、逻辑思考能力、学习能力及抗压能力；
4、五年以上人力资源工作经验；
5、有跨境电商或大健康行业工作经验者优先