岗位职责：
1、协助海外总监制定并实施部门战略规划及年度经营计划、督促各阶段工作目标按计划推进；
2、负责部门销售数据分析及各类销售资源管理，协同完成销售业务及运营管理；
3、负责部门HRBP支持工作，协同完成集团各项HR政策落地执行，并及时反馈相关问题及建议解决方案；
4、跟进各类项目进度,协同处理部门内外部异常问题；
5、领导交办的其他事物。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限，国际经济与贸易，商务英语，人力资源管理相关专业优先；
2、5年及以上相关岗位工作经验，熟悉销售业务管理流程、人力资源管理体系建设等；
3、良好的计划管理能力、沟通协调能力、口头表达能力、问题解决及冲突处理能力。