人力资源主管岗位职责：
1、负责公司的人力资源战略和年度计划转化为可操作的行动方案，分析组织现状，并负责推动实施；
2、根据业务需求和岗位编制，制定并执行有效的招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率；
3、确保招聘、入职、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、离职管理等流程高效、合规运行；
4、 设计、实施、管理和完善公司的绩效管理体系、薪酬结构、奖金方案和福利计划；
5、熟悉并确保公司所有人力资源政策和实践符合国家及地方的劳动法律法规；
6、起草、审核员工手册、劳动合同、规章制度等人力资源相关文件，处理劳动监察、仲裁、诉讼等相关事宜；
7、建立和维护积极、和谐的员工关系，营造良好的工作氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，须具备人力资源管理职业资格证，具有基金公司工作经历优先考虑；
2、3-5年以上企业或集团总部人力资源主管管理经验；
3、熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等国家及地方劳动法律法规、政策及操作实务；
4、具有良好的协调沟通能力，人力交往能力和谈判能力，优秀的领导力、团队管理能力；
5、具有良好的分析判断能力、解决问题的能力和决策能力，高度的责任心、职业道德和保密意识；
6、具有较强的应变能力和灵活性，能适应公司发展和市场环境的变化。