岗位职责：
1.员工关系管理：能够独立处理员工关系中突发事项或投诉等；
2.绩效考核管理：深入业务处理绩效相关工作，独立对接业务；
3. 能够独立完成部分薪酬核算工作：如项目经理奖金、销售提成等；
4.领导交办的其他事项。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.3年以上IT行业人力资源工作经验；
3.有绩效考核、薪酬核算、员工关系处理等模块工作经验。
4.出色的沟通、协调和影响力，能够沉着、专业地处理敏感和紧急情况。