一、岗位职责

协助党委书记负责公司党的建设、组织人事、宣传舆情、巡察整改、党风廉政、群团统战、保密及综合维稳等工作。

1.强化党的领导与公司治理融合

（1）协助党委书记落实党建工作责任制。确保党的路线方针政策及上级决议部署在公司有效贯彻执行。

（2）建立健全本级党委的各项工作制度，推进党建工作标准化、规范化建设。协助组织党委理论学习中心组学习，强化领导班子思想建设。协助做好上级巡视巡察、专项检查等迎检准备及整改落实工作。

（3）推动党的领导融入公司治理各环节。协助党委书记按程序组织召开党委会议，参与企业“三重一大”等重大事项决策，督促检查党委决议执行情况，促进党建与经营深度融合。

2.统筹组织人事与干部人才建设

（1）负责党的组织体系建设与党员管理工作。指导并督促基层党组织落实党的组织生活制度，对基层党建工作情况进行评议，强化党支部规范化建设。负责党员队伍的建设及管理，包括党员发展、教育、管理等工作。

（2）负责干部人才队伍建设与管理工作。贯彻党管干部、党管人才原则，协助党委书记抓好干部人才的选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等工作。

（3）负责人力资源和薪酬福利管理。指导公司人力资源战略规划，组织架构优化、人才引进培养、岗位管理体系、薪酬福利体系、绩效考核体系的建设和实施。提升整体组织效能和人均效益，激发人才队伍活力。

3.主抓思想文化、廉政建设与和谐稳定

（1）负责宣传思想、意识形态与企业文化建设工作。落实意识形态工作责任制，统筹品牌形象、宣传思想文化阵地管理及舆情监测、研判和处置工作。

（2）深化党风廉政建设与反腐败工作。协助党委书记落实全面从严治党主体责任，履行“一岗双责”。组织领导党性党风党纪和廉洁文化建设，强化纪律规矩意识。支持纪委履行监督责任，推进党风廉政建设和反腐败工作。

（3）加强群团工作与统一战线建设。领导工会、共青团等群团组织，发挥好桥梁纽带作用。做好统战、信访与维稳工作，营造和谐稳定的发展环境。

（4）完成上级党组织和公司党委交办的其他工作。

二、任职条件

（一）基本条件

1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。

5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

6.具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的敬业精神。

7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

8.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。

9.符合回避制度的有关规定。

10.特别优秀者可适当放宽条件。

（二）任职资格

1.中共正式党员，3年以上党龄。大学本科及以上学历，思想政治教育、中共党史党建、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2.具备丰富的党务工作及经营管理工作经验，熟悉党的组织建设、宣传、人力资源管理等工作。

（三）核心素质

1.具有过硬的政治素质和理论素养，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，能够运用党的创新理论指导实践。严格遵守党的各项纪律，与党中央保持高度一致。

2.具备较好的组织管理、人力资源管理、绩效考核管理能力，有较强的领导力、影响力。

3.具备较好的团队领导、激励和人才培养能力，能够有效管理复杂组织，推动跨区域企业的协同合作。

4.具有较好的风险识别与管控能力，能够有效应对突发事件。

5.具有大局观和强烈的使命感、责任感，勇于担当，敢于负责。善于听取不同意见，团结同志。严守廉洁自律各项规定，经得起考验。