岗位职责：

1、根据公司战略，起草、制订公司人力资源工作规划，协助制订员工职业发展规划；

2、协助建立健全集团公司薪酬及绩效管理体系，起草、制订、完善各项人才激励措施；

3、负责公司人才工作和职称管理工作，协助开展人才队伍建设、后备干部队伍建设，协助公司各类人才联系、服务工作。

任职资格：
1、人力资源、企业管理及相关专业优先；

2、具有5年以上工作经验，3年以上人力资源相关工作经验；

3、具备大中型国有企业或集团型企业总部人力资源规划、薪酬绩效、人才工作经验或项目经验者优先；

4、具备良好的公文写作、沟通表达、团队协作能力；

5、中共党员优先。
基本资格条件：
1、遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和道德素质；
2、原则上具有国家教育部承认的硕士研究生及以上学历;或具有国际国内排名靠前的知名高校本科学历；
3、符合应聘岗位任职条件要求，身心健康，能够胜任本职工作；
4、符合法定用工年龄；
5、条件优秀者可适当放宽要求。