岗位职责：
1、负责协助统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、员工关系、组织发展等，制定并落地人力资源战略规划 ；
2、主导绩效与薪酬体系搭建及优化，设计科学的考核方案、薪酬架构，确保激励性与市场竞争力；
3、深入分析业务需求，协同各部门完成人员配置、梯队建设，推动组织效能提升；
4、监督人力资源制度执行，处理员工劳动纠纷及重大人事问题，规避用工风险；
5、搭建人才培养体系，组织开展培训项目，助力员工职业发展与团队能力提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效与薪酬模块实操经验，具备人力资源全盘管理经验；
3、熟悉研产销一体化行业特点，深刻理解制造业/科技行业人力资源管理需求；
4、精通劳动法及相关政策，具备优秀的数据分析能力与流程优化意识；
5、具备出色的沟通协调、问题解决能力，能够高效推动跨部门协作。