职位描述
岗位职责：
- 薪酬管理体系落地：负责公司薪酬制度、福利政策的执行与维护，包括薪资核算、驻在国社保缴纳等，确保薪酬发放准确合规，对接公司薪酬管理要求；
- 绩效考核全流程推进：组织实施地区公司及项目绩效考核工作，包括考核方案宣导、数据收集汇总、结果审核与反馈，跟进绩效结果应用（薪酬挂钩、培训发展等）；
- 数据统计与分析：搭建薪酬绩效数据台账，定期编制薪酬分析报告、绩效运行分析报告，为人力资源策略优化及管理层决策提供数据支撑；
- 制度优化与宣贯：参与薪酬体系、绩效管理制度的修订与完善，组织相关政策培训及员工咨询解答，确保制度落地执行；
- 跨部门协同与合规管理：对接财务、税务等部门完成薪酬相关账务处理，确保社保、公积金、个税等合规缴纳；协同各业务部门推进绩效考核工作，解决执行过程中的问题；
- 人力资源系统维护：负责薪酬绩效相关数据在 HR 系统中的录入、更新与维护，保障系统数据准确完整。
任职要求：
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先；
- 工作经验：5年及以上薪酬绩效相关工作经验，有大型企业、国企或工程建设行业人力资源工作经验者优先；
- 具备扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel（函数、数据透视表）、HR 系统（如 SAP、北森等），可独立完成数据统计与报告编制；
- 严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力及问题解决能力；
- 遵守保密制度，具备较强的抗压能力，能适应多任务并行工作；
- 认同 CPECC 企业文化，具备良好的职业素养和团队协作精神。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕