岗位职责：

1. 招聘管理

• 负责职能部门社会招聘全流程，包括需求审核、渠道运营、面试安排、背调录用及入职跟进；

• 统筹集团校园招聘，完成院校合作、宣讲实施、面试组织与数据分析；

• 维护内外部招聘渠道，优化招聘制度与内推机制。

2. 培训与发展

• 组织年度培训需求调研，制定培训计划与预算；

• 主导或协同一级培训项目（如新员工培训、管理层培训等）；

• 管理培训资源、课程体系与线上学习平台，完善培训相关制度。

3. 绩效管理

• 负责职能部门月度、年度绩效考核的组织、跟踪与数据分析；

• 推动绩效面谈与改进落实，协助开展半年度/年度述职工作。

4. 员工关系与组织活动

• 协助处理员工关系，及时响应并协调解决员工问题；

• 主导集团年会等大型活动的策划、协调与落地执行。

• 
  

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

• 5年以上人力资源相关工作经验，具备多模块实操经验，有集团化企业背景者优先；

• 熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等流程，能独立推动项目落地；

• 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力和跨部门协作能力；

• 熟练使用Office办公软件及各类人力资源系统。