岗位职责：

1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。

2.管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；

3.建立并维护有效的人才资源储备；

4.根据公司发展目标，确定和执行入职人员的薪酬福利政策；

5.组织建立和完善入职人员人事资料档案；

6.完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，具备3年以上招聘经验；

2、熟悉各种招聘渠道和方式的应用，掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程；

3、要求性格外向、沟通协调、组织策划、执行力强，体型形象较好。