核心职责：

• 独立编写及修订人力相关制度文件，确保合法性与实操性；
• 定期输出人力资源数据分析报告，支撑管理层决策；
2. 绩效管理闭环
• 独立策划编写全公司KPI考核方案，主导KPI考核落地，确保考核覆盖率100%，设计考核目标拆解逻辑与考核申诉流程；
• 建立绩效面谈标准化模板，定期复盘优化指标库；
3. 培训体系搭建
• 编写新员工入职培训、管理层领导力课程等课件，协调内外部讲师资源；
• 搭建企业知识库，推动经验萃取与标准化文档沉淀；
4. 部门管理赋能
• 协助部门负责人统筹招聘、员工关系、绩效考核、人才培养等模块工作；
• （隐性需求锚定）具备人力资源部管理岗位胜任力，3-6个月内可独立分管模块。

任职要求：
1. 硬性条件
• 统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
• 5年以上中大型企业人力资源全模块管理经验，完整主导过至少1次绩效考核体系重构（需提供红头文件/签报佐证）；
• 文字功底极强，需提供过往撰写的制度文件/培训课件作为案例（面试环节盲评）。
2. 能力画像
• 公文写作：熟悉劳动法、ISO体系文件格式，能精准平衡法律条文与口语化表达；
• 变革推手：擅长跨部门协调推进公司政策落地，曾化解部门对考核方案的抵触；
• 数据敏感：熟练使用SPSS/Tableau进行人效分析，能用数据反推制度缺陷。
【加分项】
1. 拥有人力资源管理师二级/一级证书；
2.有环保行业绩效改革成功案例；
3. 擅长用Visio/ProcessOn绘制制度流程图。