1、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、指导各部门/分子公司培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

3、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

4、负责新员工入职培训，掌握一到两门可以进行讲授的管理类课程；

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

6、根据公司年度招聘计划开展招聘工作；

7、负责招聘渠道的拓展与维护，招聘成本的把控；

8、负责招聘数据的整理分析、总结；

9、负责企业文化活动的设计、组织与实施工作；

10、协助部门经理开展其他人事管理相关工作。

任职要求：

1、性别要求：不限

2、学历要求：本科及以上

3、年龄要求： 35岁以内

4、专业要求： 人力资源专业、管理学专业优先

5、经验要求： 5年

6、其他要求：了解人力各模块基本工作，有丰富的培训策划、组织和执行经验，有课程开发和授课经验的优先；

职位福利：五险一金、交通补助、餐补、全额公积金