【岗位职责】
1、正确理解及执行公司相关的人力资源管理政策、积极推进 HR体系建设;
2、负责实施与推进招聘、培训、企业文化建设、跨文化融合等相关项目;
3、负责规范、执行薪酬福利政策，协助落实薪酬激励项目;
4、负责处理员工关系问题，包括解决劳动纠纷，促进工作环境改善等;
5、负责协助管理干进行员工绩效考核的组织与实施，以及代表处员工培训的策划与组织;
6、确保子公司的薪酬体系，合法用工运营遵守当地劳动法的要求。
【任职要求】
1、熟悉人力资源各模块管理工作相关流程和制度要求;
2、责任心强，工作积极主动，有较好的承压能力;
3、人际敏感度高，沟通协调能力，组织规划能力等综合素质较强;
4、有HR工作经验，业务管理经验，综合管理经验，有海外工作经历的人优先;
5、海外岗位要求熟练的英语听说读写能力；
6、常驻地:南美/拉美地区。