1. 招聘需求与规划：

• 与业务部门负责人紧密合作，深入了解各部门的招聘需求及职位要求。

• 参与制定并执行年度/季度招聘计划。

2. 人才寻访与甄选：

• 利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、猎头等）主动寻访和吸引候选人。

• 高效地进行简历筛选、电话面试和初步评估，确保候选人与职位要求匹配。

• 协调并安排业务部门进行面试，确保面试流程顺畅、高效。

3. 面试与评估：

• 执行专业的结构化面试，运用行为面试法（STAR原则）等工具评估候选人的能力、经验和文化契合度。

• 撰写客观、详尽的面试评估报告，为用人决策提供专业建议。

4. 录用与入职：

• 负责薪资谈判、发放录用通知书并进行背景调查。

• 与新员工保持良好沟通，跟进其入职流程，确保平稳过渡。

任职资格：
1.本科及以上学历，管理学相关专业优先；
2.精通人力资源的流程体系，招聘/员工关系等模块有丰富经验者优先；
3.对业务有敏感度，能够从业务角度思考问题并提出解决方案；
4.具备良好的职业素养和责任心，具有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，执行力高。