岗位描述
1、参与协助制定泰国公司人力资源战略规划；
2、负责组织开展泰国当地项目招聘、薪酬激励、培训等人力资源策略、方案、制度等管理体系；
3、负责统筹搭建完善泰国公司项目组织架构及岗位职责，对接公司人力资源部组织完成相关人事工作；
4、承担泰国公司人力资源部相关业务工作，完成领导交办的临时性工作
任职要求：
1、1年及以上驻外人力经验，人力资源、工商企业管理、计算机等相关专业；
2、对人力资源管理有比较清晰的认识，熟悉相关政策法律法规；
3、性格外向、具有较强的沟通表达及逻辑思维能力；
4、英语或泰语能力较好，接受常驻海外；