职位描述
岗位职责:
1、绩效管理工作执行,组织制订绩效计划和月度、年度绩效考核工作执行,指导各级管理者进行绩效辅导和反馈面谈;汇总各类绩效数据和资料,撰写绩效数据总结分析报告,为各部门员工绩效提升提供建议;
2、协助员工绩效管理制度、流程的优化完善,优化绩效管理制度和流程,提出可行性方案;
3、协助开展管理干部绩效管理、组织绩效考核等工作;
4、参与绩效文化相关项目/活动的设计与实施;
5、上级交办的其他工作。
任职资格:
1、硕士及以上学历,有志于从事人力资源工作,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、熟练应用office办公软件,对HR某一领域有深刻认识以及体会;
3、有较强的沟通、协调、组织能力,责任心强。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕