【岗位职责】
1.深入理解业务战略及目标，为业务部门提供定制化人力资源解决方案，推动组织效能提升；
2.推动集团人力资源政策在业务部门的执行，反馈政策落地问题并提出优化建议；
3.梳理业务流程痛点，协同COE（人力资源专家中心）优化工具与方法论。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.3年以上人力资源工作经验者优先；
3.精通劳动法、劳动合同法及地方性法规，具备劳动风险防控实战经验；
4.具备较强的业务敏感度和跨部门沟通能力，能快速建立业务部门信任关系。