1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、帮助业务部门制定并实施业务部门的人员招聘、绩效考核、员工培训等工作；

3、完善业务部门现有的招聘流程、开拓招聘渠道、完成部门的人员招聘目标；

4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；

5、协助业务进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备三年以上HRBP从业经验；

3、熟悉招聘、绩效考核、员工培训等人力资源模块的运作模式；

4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。