岗位职责:
1.设计并实施全面的培训计划，确保员工技能和知识的持续提升；
2.开发适合不同团队和个人的培训内容，以满足公司战略需求；
3.监控培训效果，通过反馈调整培训内容以满足企业发展需求；
4.维护和增强团队合作精神，通过培训提升团队协作能力；
5.与团队成员密切合作，确保培训计划的顺利实施。
任职要求：
任职资格:
1、年龄25-36岁；
2、2年以上大中型零售企业培训相关岗位工作经验；
3、熟悉Office办公软件，及PPT的运用；
4、很强的语言表达能力，思维活跃；
5、有激情和亲和力，自信，执行力强；
6、有服装零售行业经验优先。